С 1 января 2024 минимальная зарплата в России будет составлять 19 242 рубля (Федеральный закон № 548-ФЗ о внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Что это значит для предпринимателей?
Если уровень заработной платы у работников вашей компании ниже нового МРОТ, рекомендуем пересмотреть оклады по штатным расписаниям с 1 января 2024 года и повысить заработную плату до уровня 19 242 рубля.
Согласно Трудовому кодексу РФ, месячная заработная плата работника при полном исполнении им своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Поэтому, если работодатель после Нового года выплатит своему сотруднику зарплату ниже 19242 рублей, он может получить административное наказание.
За выплату зарплаты ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Однако есть случаи, когда зарплата ниже МРОТ может быть законной. Сюда относятся неполный рабочий день, отпуск за свой счёт, удержания по исполнительному листу и другие оговоренные в законе нюансы.
